Man kan komme langt med et jobopslag på JobIndex, men hvis man ikke helt ved, hvad man går efter, og hvilke kompetencer den kommende IT-chef skal besidde, så skal man tage kontakt til et professionelt rekrutteringsbureau. En sådan virksomhed kan hjælpe med at finde frem til den IT-chef, man har brug for i virksomheden, og de kan også hjælpe med at klargøre, hvad det er for nogle egenskaber, denne person skal besidde. Uden de store IT-kompetencer i virksomheden kan det være svært at gennemskue, hvad det er, man har brug for, og man skal derfor rette henvendelse til et bureau, der har erfaring inden for branchen.

Et rekrutteringsfirma skal være både erfarent og kompetent, og det bedste er at sætte et møde op for at finde ud af, om der er et match. Man kan som regel i løbet af ganske få minutter finde ud af, om det er en virksomhed, som man har lyst til at gå videre med – og som man mener er den rette til at udføre opgaven. Virksomheden kan også hjælpe med IT-tip til, hvad man har brug for,

Mange penge sparet ved at anvende et rekrutteringsfirma

Det koster naturligvis penge at benytte sig af hjælp fra en anden virksomhed til at rekruttere medarbejdere. Det kan ofte løbe op i 30-50.000 kr., og selvom det er en stor investering, så vil det ofte vise sig, at man sparer rigtig mange penge i den anden ende. Der er nemlig langt større chance for, at man rammer rigtigt i forbindelse med ansættelsen af en ny IT-chef, da virksomheden kan hjælpe med at tiltrække de rette kandidater. Man sidder heldigvis også selv med ved bordet omkring de sidste afgørelser, for det er naturligvis en selv, der bestemmer, hvem det er, man i sidste ende ønsker at få ansat i sin virksomhed.